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原标题：人才“密钥”激活高质量发展“新引擎”

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。当前，对照赶超跨越、全面振兴的战略需求，要在人才工作机制建设上下功夫、出实招，坚持慧眼识才、诚意爱才、良方育才、大胆用才、雅量容才，发挥“头雁”效应，以人才的智慧和力量为经济社会高质量发展添砖加瓦、争光溢彩。

坚持需求导向，构建不拘一格引才机制。常格不破，人才难得。随着经济步入高质量发展阶段，各级各地呈现出从引才到抢才的激烈竞争局面。只有打破常规按需引才，才能牢牢把握推动事业发展的主动权。在党政人才方面，要采取招录招考、直聘直选等方式，全力引进全日制本科及以上学历人才。在专业人才方面，要坚持“不求所有、但求所用”，深化“人才引领校地合作计划”，柔性引进一批带技术、带项目、带成果的高层次专家教授和人才团队，推动产学研深度融合。在乡土人才方面，要大力实施“人才返乡”行动，加大引导、培养和扶持力度，吸引在外本籍人才返乡创新创业。

坚持因材施教，构建精准赋能育才机制。人才强则事业兴。只有锻造一支作风过硬、本领高强的人才队伍，才能推动发展高质高效。要大力实施“育苗工程”，通过专题网班、实践教学、擂台比武等方式，为年轻干部充电蓄能。坚持人在事上磨，分批分期安排年轻干部到艰难险阻岗位摸爬滚打、丰富经验、锻炼成长。要大力实施“现代学徒”工程，围绕医疗教育、农业科技、生态旅游发展需求，邀请专家教授定期组织专题培训、巡回讲学和现场教学，重点培养扶持一批专业领先、技术精湛、理念创新的领军拔尖人才。要大力实施“乡村达人”工程，重点培育农村创业青年，激发乡村振兴内在活力。

坚持平台引领，构建人尽其能用才机制。平台需要人才，人才更需要平台。要在创新发展中走在前列，就要牢牢抓住平台和人才两大重点，为人才量身打造平台，让各类人才都能人尽其才、有用武之地。要立足激发致富产业发展能动性，加强产学研一体化平台建设，建立联合实施科技项目、共建研发机构、试验示范基地等科研成果共享机制，充分发挥高端技术人才作用，推进产业的转型升级和产品的提质增效。要紧扣乡村振兴发展需要，开展“优秀专家人才+致富产业”帮扶活动，组织专家人才下乡服务、结对帮扶，持续为乡村振兴发展提供人才智力支撑。

坚持服务保障，构建拴心留人管才机制。栽好梧桐树，引来凤凰驻。只有营造重才惜才爱才的良好氛围，才能更好留住人才。要突出政治引领和政治吸纳，加强国情教育和革命传统教育，引导激励广大人才与党同心同德、爱国报国。要落实领导干部联系服务专家人才制度，拓展英才服务卡项目，为专家人才提供“保姆式”优质服务，释放政策红利，吸引更多优秀人才干事创业、服务基层。要充分利用主流媒体，广泛宣传中央和省市委人才工作重大部署、重点举措及人才在创新创业中的典型事迹、工作成果，增强人才成就感、归属感和获得感。（苏童）

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