一些招聘负责人不仅主动向求职者“推销”，还直播带岗。“我们重点招聘国际建筑设计师、国际室内设计师、国际法务等。新的招聘方式可直接和求职者互动答疑，省去很多不合适简历的筛选时间，企业能快速找到需要的人才，求职者也可精准匹配到岗位。”刚走出直播间的远大科技集团招聘部招聘经理李博文说，求职者在家中看直播就能掌握海量就业信息。
他说，湖南一些县城的零工驿站也开启直播带岗。“今年，直播带岗还走进生产车间，开启工厂直播的全新形式。工作人员结合实际场景实时介绍岗位情况，让求职者能更清晰地了解工作内容和环境。”
记者在网上检索发现，上海、浙江、湖北、杭州等地亦不断“上新”招聘方式。比如，上海徐汇区打造“就业集市”进社区活动，吸引国企、外资企业设摊提供丰富岗位资源。现场的“一站式”职业形象打造体验中心还提供免费的职业形象指导、职业妆造打造、求职照拍摄及求职正装借用等服务。
从高校到产业园区，从商圈到夜市，各地招聘活动越来越关注普通民众实际需求，举办场所愈发接地气。云南曲靖市在居民完善的生活圈内开展“新春试岗”活动;湖南永州市改建“宝妈生产线”，实行弹性工作制，设“宝妈岗”;浙江建德在招聘会现场展示无人机设备及技术，应聘者可现场报名参加实训基地培训，学习各类特色技能。
正在长沙人才市场投简历的江西人刘泯说，在他的家乡九江，抖音探厂、视频走播等线上特色招聘成企业揽人新招。“许多地方开始建家门口就业工厂、家门口就业创业服务点和乡镇‘大篷车’招聘会，引导外出人才返乡创业就业。”
政府提供的就业援助政策也愈加细致化、精准化。“湖南计划举办超1800场专场招聘会，服务10万余家企业招工，提供岗位140余万个。”湖南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长焦华芳说，该省不仅开展劳务协作，还用专车(专列)“点对点”免费输送返乡农民工返岗就业。
